Birkman Persönlichkeitsprofil

Seit über 70 Jahren hilft die Birkman-Methode® mit seinem einzigartigen und wissenschaftlichen Ansatz für Verhaltens- und Berufsassessment, Menschen weiterzubringen. Von Millionen von Menschen und den weltweit besten Unternehmen wird es verwendet für das:

Entwickeln von Führungskräften
Verbessern der Teamarbeit
Erkunden der Karriere
Auswählen von Talenten
Steigern des Umsatzes

Die Birkman-Methode ist ein mächtiges Werkzeug, das Ihre Stärken, Verhaltensweisen, Motivationen und Interessen identifiziert. Die Birkman-Methode ist bewährt. Dies bedeutet, dass die Ergebnisse der Bewertung im Laufe der Zeit relativ stabil bleiben. Die Birkman-Methode ist zuverlässig. Es wurden statistische Studien durchgeführt und werden weiterhin durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Bewertung das Beabsichtigte misst.

Zweck

Wenn Sie Ihren Bericht durchgesehen haben, werden Sie mehr über sich wissen, über das was Sie einzigartig macht und wie es Sie und diejenigen, mit denen Sie interagieren, beeinflusst. Diese Informationen steigern Ihre Möglichkeiten in fast allen Aspekten Ihres Lebens. Zu den Vorteilen zählen:

Lernen, was Sie bei der Arbeit und zu Hause interessiert
Entdecken, welche Verhaltensweisen andere an Ihnen bemerken
Artikulieren Ihrer einzigartigen Stärken und Chancen
Erkunden Ihrer beruflichen Interessen mit wissenschaftlich gestützten Daten

Birkman Farbschlüssel

Rot: MACHER

ROT ist die Birkman-Farbe für Menschen, welche es vorziehen, zügig Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu erzielen. Rote sind direkt und handlungsorientiert und geben der aktuellen Aufgabe die volle Aufmerksamkeit. Rote mögen es, etwas zu bauen, mit ihren Händen zu arbeiten, Menschen und Projekte zu organisieren, praktische Probleme zu lösen und ein Endprodukt herzustellen, welches sie sehen und anfassen können. Rote sind objektiv, energiegeladen, bestimmend und erfreuen sich am Teamwettbewerb. Rote erreichen Ergebnisse durch Handlung.

Grün: KOMMUNIKATOR

GRÜN ist die Birkman-Farbe für Menschen mit einem starken Wunsch, mit anderen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Grüne erkennen Sie daran, dass sie gerne verkaufen, überzeugen, fördern, motivieren, beraten, lehren oder zusammen mit Menschen arbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Grüne, die an ein Produkt, eine Dienstleistung oder Idee glauben, können mit Leichtigkeit und natürlichem Vertrauen darüber kommunizieren. Wenn Sie jemanden suchen, der Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, dann ist ein Grüner der Richtige.

Gelb: ANALYTIKER

GELB ist die Birkman-Farbe für Menschen, die gerne mit Prozessen, Details, Definitionen und Regeln arbeiten. Gelbe mögen sorgfältige und detaillierte Berechnungen, Planungen, Aufzeichnungen und die Festlegung systematischer Verfahren. Sie kommen gewöhnlich gut mit Zahlen zurecht, legen eine hohe Priorität auf Fairness und sind vorsichtig und gründlich in der Analyse. Gelbe sind aufgabenorientiert und bevorzugen oft indirekte Kommunikationsmethoden einschließlich Formularen, Regeln und Vorschriften. Wenn Sie sich organisieren müssen, suchen Sie einen Gelben.

Blau: DENKER

BLAU ist die Birkman-Farbe für Menschen mit Konzepten und Ideen. Blaue lieben Innovation, Kreativität und langfristige Planung. Sie mögen abstraktes Denken und das Entdecken neuer Wege zur Problemlösung. Blaue entfalten sich beim Entwickeln neuer Ideen und sinnvoller Lösungen für aktuelle Probleme. Blaue neigen dazu, in sich hineinzuschauen und während sie Originalität und Innovation lieben, sind sie möglicherweise gerne in der Nähe anderer kreativer Menschen, um die entscheidenden Eingebungen zu erhalten.

Ihr Birkman Diagramm

Ihr Birkman Diagramm liefert Ihnen eine Luftaufnahme davon, wer Sie sind und ermöglicht Ihnen zu sehen, wie und wo Sie in das große Bild passen. Die Symbole auf Ihrem Birkman Diagramm zeigen in zwei wichtigen Dimensionen, wer Sie sind. Die innerhalb eines Farbquadranten platzierten Symbole zeigen das Ausmaß, in dem Sie Ähnlichkeiten mit diesem Farbquadranten aufweisen. Auf der linken und rechten Seite des Diagramms (horizontale Achse) sehen Sie Ihre Vorlieben für den Umgang mit Aufgaben oder Menschen. Oben und unten (vertikale Achse) erkennen Sie, ob Ihr Stil eher extrovertiert oder introvertiert ist.

INTERESSEN – Der Stern zeigt, was Sie gerne tun und wohin Sie in Bezug auf von Ihnen gerne unternommene Aktivitäten tendieren.

NORMALVERHALTEN – Die Raute zeigt, wie Sie sich gewöhnlich verhalten. Dies sind Ihre Stärken und sie stellen Ihren besten, produktivsten Stil dar. So werden Sie von anderen Menschen gesehen. Normalverhalten ist, wie Sie sich verhalten, wenn Ihre Bedürfnisse erfüllt wurden.

BEDÜRFNISSE – Der Kreis zeigt, wie Sie behandelt werden müssen oder Ihre Erwartungen, wie andere Menschen und Ihre Umgebung Sie behandeln sollten. Bedürfnisse bleiben oft verborgen oder unsichtbar für andere.

STRESSVERHALTEN – Das Quadrat zeigt Ihr Verhalten, wenn Sie frustriert sind. Dies ist Ihr reaktiver, unproduktiver Stil. Stressverhalten beschreibt Ihre Reaktion, wenn Ihre Bedürfnisse über einen längeren Zeitraum nicht erfüllt wurden. Möglicherweise sehen Sie hier einige der Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen.

Ihre Interessen

Dieser Abschnitt spricht Ihre Interessen an. Hohe Ergebnisse weisen auf Aktivitäten hin, die Sie gerne tun. Niedrige Ergebnisse zeigen Bereiche an, die Sie lieber vermeiden würden. Interessen lassen nicht immer auf Fähigkeiten schließen, sondern stellen wichtige Motivatoren dar.

Ihre Verhaltensweisen

Dieser Abschnitt wirft einen tiefgehenden Blick auf Ihr Verhalten und was Sie antreibt. Er zeigt auch, wie Sie wahrscheinlich reagieren, wenn Sie sich in stressigen Situationen befinden.

BIRKMAN-Komponenten

Birkman misst neun Komponenten der Persönlichkeit.

Soziale Energie: Ihre Geselligkeit, Zugänglichkeit und Vorliebe für Gruppen- und Teambeteiligung
Anreize: Ihr Antrieb für persönliche Belohnungen oder Ihre Vorliebe, an Gruppenbelohnungen teilzuhaben
Ruhelosigkeit: Ihre bevorzugte Art, sich auf etwas zu konzentrieren oder Ihren Fokus zu ändern und Abwechslung zu suchen
Emotionale Energie: Ihre Offenheit und Freiheit für das Ausdrücken von Emotionen
Bewusstheit: Ihre Verwendung von Feingefühl in der Kommunikation mit anderen
Nachdenken: Ihre Entscheidungsfindung und die Sorge um Konsequenzen beim Treffen wichtiger Entscheidungen
Beharrlichkeit: Ihre Herangehensweise an Details, Struktur, Konsequenz und Routine
Körperliche Energie: Ihr bevorzugtes Tempo für Aktivitäten und Ihr physischer Ausdruck von Energie
Bestimmtheit: Ihre Tendenz, sich offen und bestimmt zu äußern und Meinungen auszudrücken

Ihre Berufsfelderkundung

Dieser Abschnitt nimmt die Informationen, die wir bisher behandelt haben und ordnet Ihr Persönlichkeitsprofil Berufsgruppen zu. Die Übersicht über die Berufsfelderkundung soll Sie mit den tiefgehenden beruflichen Informationen, die Birkman ermittelt, in Berührung bringen. Diese Seite zeigt Ihre stärksten Karriereoptionen anhand Ihrer Ergebnisse für Interessen, Normalverhalten und Bedürfnisse. Diese Informationen ermöglichen Ihnen ein besseres Verständnis von sich selbst und der Berufsfelder, in denen Sie sich am wohlsten fühlen werden.

Warum könnte dieses Wissen für Sie hilfreich sein?

Es hängt von Ihren Karrierezielen ab. Wenn Sie daran interessiert sind, jetzt oder in Zukunft Berufsfelder zu erkunden, dann liefern Ihre Birkman-Ergebnisse aussagekräftige Daten rund um Berufsgruppen, die Sie vielleicht berücksichtigen und erkunden sollten. Sie sind weder eine Vorhersage für Erfolg, noch sollen sie Ihre Erkundungen einschränken. Stattdessen hoffen wir, dass Sie diese Daten verwenden können, um ein tieferes Verständnis Ihrer idealen Umgebungen und der Berufe zu gewinnen, die Ihnen Spaß machen könnten.

Berufsfelderkundung

Dieser Abschnitt gibt Ihnen zusätzliche Informationen über die Berufsfamilien, die am besten zu Ihnen passen. Wenn Sie an einer ausführlicheren Berufsfelderkundung interessiert sind, die Ihre Übereinstimmung mit bestimmten Berufsfeldern beinhaltet, fragen Sie Ihren Birkman-Berater oder Birkman direkt nach einer Kopie des Berichts: Berufsfelderkundung.

KARRIERE-Managementbericht

Der Karriere-Managementbericht hilft Ihnen, Ihre Laufbahnentscheidungen besser auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Interessen und die Dinge, die Sie motivieren, abzustimmen. Der Karriere-Managementbericht ist in drei Abschnitte unterteilt:

Organisationsfokus, hilft Ihnen die Arbeitsumgebung zu bestimmen, die am besten zu Ihnen passt.
Berufsgruppen/Stellenbezeichnungen, die Ihnen das größte Erfolgspotenzial bieten.
Karriereübersicht, eine Liste der Stärken, die Sie in Ihre Tätigkeit einbringen.

Organisationsfokus

Der Organisationsfokus teilt Ihnen mit, welche allgemeine berufliche Umgebung Sie am meisten motiviert und Ihnen am ehesten zusagt. Wir ermitteln diese Erkenntnisse, indem wir feststellen, wie ähnlich Sie anderen Menschen sind, die in den jeweiligen Umfeldern tätig sind.

Berufsgruppen/Stellenbezeichnungen

Unter Berufsgruppen/Stellenbezeichnungen erfahren Sie, inwieweit Sie Mitarbeitern in 22 verschiedenen Berufsgruppen (jeweils mit einer großen Zahl einzelner Tätigkeiten) ähneln. Die meisten Stellenbezeichnungen, die auf Ihre Kriterien zutreffen, sind direkt mit der Online-Berufedatenbank des US-Arbeitsministeriums verlinkt, wo Sie Informationen über Vergütung, Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten finden können. Für Nutzer außerhalb der USA empfiehlt sich die Option „Nur Berufsgruppen“, da die amerikanischen Daten für sie nur bedingt von Nutzen sind.

Karriereübersicht

Die Karriereübersicht ist eine Zusammenfassung der Stärken, die Sie vermutlich in Ihre Tätigkeit einbringen. Diese Stärken ergeben sich aus den Abschnitten „Organisationsfokus“ und „Berufsgruppen / Stellenbezeichnungen“.

Sie sollten Ihre Laufbahnentscheidungen auf eine Vielzahl von Faktoren stützen, darunter Ihre Erfahrung, Ihre Ausbildung, Ihre eigenen Wünsche. Wir glauben, das der Karriere-Managementbericht Ihnen für viele dieser Bereiche nützliche Informationen liefert.

Rot - Umsetzen

Eine Arbeitsumgebung, die praxisorientiert und realitätsnah gestaltet ist, meist mit taktischem Fokus.
Eine produktorientierte Betriebskultur mit starker Betonung der Anwendungstechnik

Grün - Kommunizieren

Eine Arbeitsumgebung, die den Schwerpunkt auf Verkauf und Werbung sowie auf die Anleitung und Motivation Anderer legt.
Eine kommunikationsorientierte Unternehmenskultur, deren Ziel die Beeinflussung Anderer ist.

Gelb - Verwalten

Eine Arbeitsumgebung, die Standards, Rückverfolgbarkeit und Qualitätssicherung betont.
Eine Unternehmenskultur, die auf effiziente Verfahren und Regeln setzt.

Blau - Planen

Eine Arbeitsumgebung, die Planung, Innovation und Kreativität betont. •
Eine Unternehmenskultur, in der Ideen gedeihen, meist mit starker strategischer Ausrichtung.

Stärken und Bedürfnisse

Die folgenden zwölf Seiten über Ihre „Stärken und Bedürfnisse“ geben eine individuelle Beschreibung und Interpretation Ihrer grundlegenden Stärken und Bedürfnisse. Die konkreten Zahlenwerte der jeweils zugehörigen Komponenten sind bewusst nicht aufgeführt. Dieses beschreibende Auswertungsformat hat mehrere Vorteile:

Erstens wird damit vermieden, einen bestimmten Zahlenwert als „gut“ oder „schlecht“ einzustufen.
Zweitens kann die gesamte Information in ihren einzelnen Teilen besser verstanden und erfasst werden, denn für jede Komponente findet man auf je einer Seite alle notwendigen Informationen. Das ermöglicht es, jeder Person ein nützliches und konstruktives Feedback zu geben.
Die Seiten sind wie folgt gegliedert:
Zuerst werden die Stärken beschrieben, die mit einem bestimmten Stil (Normalverhalten) verbunden sind. Die Formulierung ist positiv gehalten und bringt Ihr natürliches, effektives Verhalten zum Ausdruck.
Als Zweites folgt eine Beschreibung Ihrer grundsätzlichen Bedürfnisse. Sie sind neutral formuliert und helfen Ihnen zu verstehen, dass Sie dann am effektivsten sind, wenn Ihre Grundbedürfnisse erfüllt werden.
Am Schluss wird Ihr POTENTIELLES Verhalten beschrieben, falls die erwähnten Bedürfnisse nicht erfüllt werden. Dieses Stressverhalten ist nicht zwingend, kann Ihnen aber helfen, ein „Frühwarnsystem“ für Stressbewältigung zu entwickeln.
Diese Seiten bieten Ihnen im Rahmen Ihrer Organisation vielfältigen Nutzen: Sie geben den Einzelnen nützliches Feedback.
Sie dienen als Grundlage in der Teamentwicklung oder zur Verbesserung der Sozialkompetenz.
In Coaching- und Führungsfragen geben sie wichtige Informationen, etwa wenn es um individuelle Probleme oder Konfliktlösungen geht.
Auch für Prävention oder Bewältigung von Stress können sie nützliche Dienste leisten.
In Kombination mit anderen Auswertungen (z. B. Interview-Leitfaden) geben sie im Assessment eine umfassende berufliche Profilbeschreibung einer Person.
Ihre Stärken und Bedürfnisse Im täglichen Leben haben Sie ständig mit persönlichen Beziehungen, mit beruflichen Herausforderungen, mit Organisation, mit Treffen von Entscheidungen und vielem mehr zu tun.
Mit Hilfe der Information auf den folgenden Seiten können Sie besser verstehen, wie alle diese Faktoren in Ihren unterschiedlichen Lebensbereichen zum Tragen kommen.
Sie bekommen einen tieferen Einblick in Ihr Normalverhalten – das, was wir als Ihren effektivsten Lebensstil oder Ihre natürlichen Stärken bezeichnen.
Zudem sehen Sie, und das ist sehr wichtig, in welcher Weise Ihre Bedürfnisse Ihr ideales Arbeitsumfeld bestimmen und welches Ihre möglichen Reaktionen sind, wenn diesen Bedürfnissen nicht entsprochen wird.
Der Birkman-Report der Stärken und Bedürfnisse erschließt Ihnen Ihr persönliches Profil und zeigt Ihnen, wie Sie sich am effektivsten verhalten:
In der Beziehung zu Einzelpersonen, Gruppen (und Gefühlen) Im Umgang mit Terminplänen, Systemen, Abläufen, Detailinformationen Im Umgang mit Konflikten, mit Autorität und mit persönlicher Unabhängigkeit Beim Treffen von Entscheidungen, im Hinblick auf Aktivität und Geduld Hinsichtlich Risikobereitschaft, Leistungsanreizen und Sicherheitsbedürfnis Hinsichtlich Arbeitsintensität und persönlicher Lebenseinstellung
Diese und weitere Aspekte des Stärken-und-Bedürfnis-Profils sind in Text und Grafik (durch drei schattierte Balken) dargestellt und geben Ihnen Informationen über Ihr Normalverhalten, über die Dinge, die Sie für Ihr ideales Umfeld brauchen, und darüber, was Sie in Ihrem

Einführung zu „Umgang mit Stress"

Die Birkman-Methode® und Stressbewältigung Es ist bekannt, dass die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, unser berufliches und persönliches Leben entscheidend beeinflusst. Das Profil Umgang mit Stress der Birkman-Methode® zielt speziell darauf ab, unser Selbstmanagement zu verbessern. In dieser achtseitigen Auswertung werden vier Bereiche behandelt, in denen sehr leicht Stress auftreten kann. Weil sich nur wenige Menschen Zeit nehmen, ihre eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen und zu kommunizieren, reagieren viele besonders in folgenden Bereichen auf unerfüllte Bedürfnisse:

Zwischenmenschliche Beziehungen
Zeitpläne und Details
Konflikte
Entscheidungsfindung

Das Profil „Umgang mit Stress&„ bietet Ihnen hilfreiche Informationen, wie Sie Ihre individuellen Bedürfnisse (wie bei den Verhaltenskomponenten von Birkman beschrieben) besser erfüllen, und potentielle Stressbereiche einfacher vermeiden können. Die erste Seite zeigt jeweils verschiedene Stresssymptome, die Sie in jedem der vier oben genannten Bereiche ausdrücken, empfinden oder an den Tag legen können. Danach sind einige Tipps aufgelistet, wie Sie stressverstärkende Verhaltensweisen vermeiden oder wenigstens einschränken können. Eine allenfalls auftretende Anzahl Sternchen ist ein Maß für die Intensität des Stressverhaltens bzw. für die Dringlichkeit der empfohlenen Gegenmaßnahmen. Die zweite Seite liefert anschließend zu jedem Bereich Informationen, die sich auf unsere benötigten Motivationskräfte beziehen. Wenn diese Bedürfnisse im Allgemeinen erfüllt sind, fällt es uns leichter, unsere Stärken zu nutzen und einzusetzen. Diese Informationen helfen Ihnen auch Ihre Stresssymptome besser zu verstehen und einzuordnen (weil ein bestimmtes Bedürfnis nicht erfüllt wird).

Schließlich gibt das Profil Anregungen, wie Sie durch gezielte Maßnahmen proaktiv Stress vermeiden und Ihre Bedürfnisse nachhaltig decken können.